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À propos de notre client

Notre client, une entreprise familiale bien établie et leader dans son domaine située dans la région du Centre-du-Québec ayant des opérations au Canada et aux États-Unis, est à la recherche d’un Directeur, Comptabilité corporative afin de se joindre à son équipe dynamique et contribuer à la croissance de l’entreprise et de ses divisions.Le Directeur, Comptabilité corporative aura la chance d’évoluer au sein d’une entreprise dotée d’une excellente réputation et offrant un environnement de travail stimulant.

Le rôle stratégique:  Directeur, Comptabilité corporative

Relevant directement du Chef de la direction financière, le Directeur, Comptabilité corporative aura pour mandat de planifier, de coordonner et de superviser les activités financières de la future équipe du centre de services partagés.

Il sera appelé à bâtir un plan stratégique et une équipe performante afin de soutenir la croissance de l’organisation.  Il supervisera les activités de comptabilité afin d’accompagner les gestionnaires des unités d’affaires. Il collaborera étroitement avec le Chef de la direction financière en le conseillant quant à l’uniformisation des pratiques, la gestion de projets et l’arrimage des objectifs financiers dans la stratégie globale.

De plus, il participera à la sélection de la nouvelle solution technologique intégrée et à l’implantation de cette dernière. Il jouera un rôle de premier plan en appuyant la conception et la réalisation de plusieurs projets, dont le centre de services partagés, qui seront mis en place au cours des prochains mois. Plus précisément, ses tâches incluront :

• Superviser la consolidation mensuelle et trimestrielle (Canada et États-Unis)
• Présenter l’analyse des états financiers et identifier les écarts entre les résultats réels et budgétés
• Superviser le tableau de bord des indicateurs de performance dans Power BI
• Conseiller le CFO afin d’optimiser et d’améliorer les résultats
• Orienter les actions vers l’atteinte des objectifs de croissance
• Évaluer et maximiser la structure, les méthodes et les processus de la fonction finance
• Coordonner la mise en place du nouveau centre de services partagés
• Participer à l’implantation d’un nouveau système intégré
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le suivi de leurs opérations
• Participer à la production des rapports destinés à la direction et au Conseil d’administration;
• Superviser l’ensemble du processus budgétaire
• Proposer une répartition équitable des coûts du centre de service partagé vers les unités d’affaires.
• Produire diverses analyses requises pour le suivi de variances, de ratios et des divergences dans les indicateurs de performance;
• Participer au processus d’audit de fin d’année
• Participer à la revue diligente lors d’acquisition
• Proposer des politiques qui faciliteront l’intégration de nouvelles acquisitions
• Assurer la conformité des rapports des unités d’affaires (prix de transfert, fiscalité, etc.)
• Agir à titre de coach auprès de l’équipe et veiller à son encadrement

Qualifications

• Posséder une expérience professionnelle de minimum dix (10) ans dans un rôle similaire, de préférence auprès d’une PME
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en coaching et gestion de personnel
• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)
• Avoir un esprit entrepreneurial
• Parfaitement bilingue (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit

Connaissances exigées

• Expérience en consolidation et en multidevises
• Expérience en implantation de systèmes (un atout)
• Maitrise d’Excel et connaissance de Access (un atout)
• Connaissance de Power BI
• Très bonne connaissance de PowerPoint

Aptitudes

• Capacité de fournir un leadership mobilisateur axé sur la responsabilisation et l’imputabilité
• Excellente capacité d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes.
• Capacité à communiquer et à s’adapter à divers auditoires
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Intégrité, rigueur, discrétion et souci de la confidentialité dans le traitement des dossiers;
• Sens marqué du leadership et être un joueur d’équipe;
• Très grande capacité d’analyse et de jugement
• Capable de gérer plusieurs priorités à la fois
• Capacité à identifier les enjeux et à proposer des solutions
• Capacité à prioriser et organiser plusieurs projets de manière efficace et efficiente
• Autonome, énergique, enthousiasme, rigoureux, déterminé et crédible
• Orienté vers les gens et à l’aise de traduire sa pensée stratégique en actions opérationnelles
• Collaborateur d’équipe dans le but d’atteindre les objectifs de l’organisation
• Aisance à interagir avec tous les échelons hiérarchiques
• Reconnu pour votre leadership et votre capacité à influencer

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme boutique spécialisée dans le recrutement de professionnels, de cadres intermédiaires et supérieurs à haut potentiel.  Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.